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      怎么才能控制保安流失

      責(zé)任編輯:人氣:0發(fā)表時(shí)間:2017-03-27 【
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      1、以情帶兵,加強(qiáng)基層骨干的管理方式的引導(dǎo)。我公司曾有一名隊(duì)員因家庭離異單身一人,生活上艱難無人關(guān)心,造就了內(nèi)向的性格,他不愿與人接觸,在生活上態(tài)度消極,用過一天算一天的態(tài)度生活,工作方面更是隨意,得過且過,成了隊(duì)伍管理中老大難的隊(duì)員,隊(duì)長找明原因后,為了“改變”他,煞費(fèi)苦心,陪他吃飯,主動(dòng)與他促膝長談,談現(xiàn)在、談未來。生活上關(guān)心支持他,工作中協(xié)助指導(dǎo)他,終于用實(shí)際行動(dòng)感化了他,讓他實(shí)現(xiàn)了“蛻變”對工作態(tài)度由消極變得主動(dòng),從馬虎變得敬業(yè),人生也有了方向,他說他在這里找到家的感覺。只有做到“以情帶兵”讓每一位隊(duì)員在隊(duì)伍生活中都有一種“家”的溫暖,那么有誰會(huì)輕易離開自己溫暖的“家”呢?
      2、以理服人,做好隊(duì)員思想教育工作。當(dāng)隊(duì)員犯了錯(cuò)之后,首先不要猛烈批評,而要對其擺事實(shí)、講道理,講清違規(guī)后將產(chǎn)生的后果,讓其心服口服,盡量不要傷害其自尊心,如果過度批評,甚至在不經(jīng)意間傷害他的自尊心,就容易造成思想包袱,而產(chǎn)生流動(dòng)愿望。
      3、以人為本,給隊(duì)員創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。在基層分隊(duì)中,隊(duì)長要善于發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才,鼓勵(lì)隊(duì)員積極上進(jìn)。如果隊(duì)員認(rèn)為懷才不遇,沒有得到機(jī)會(huì)提升,就容易對工作產(chǎn)生不滿情緒,長此以往就會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)念頭,而去尋找有晉升機(jī)會(huì)的崗位。

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