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      保安公司發(fā)展前途

      責(zé)任編輯:人氣:0發(fā)表時間:2017-02-25 【
      保安公司工作提供的是安全服務(wù),事關(guān)千家萬戶安全和社會和諧穩(wěn)定。一旦忽視這支隊伍的思 想工作,產(chǎn)生的后果將不堪設(shè)想。近些年來頻頻見諸報端的保安員監(jiān)守自盜現(xiàn)象,以及去年接連發(fā)生的幾起保安員打人致傷甚至致死等事件, 除管理工作不到位的原因外,很大程度上是由于保安員思想上出現(xiàn)“偏差”所致。 如今,隨著時代不斷向前發(fā)展,“80、90后”的年輕一代已經(jīng)成為保安隊伍中的主力軍。這一群體結(jié)構(gòu)的變化,對思想工作提出了更高的要求 ?!?0、90后”們不同于上一代傳統(tǒng)的“打工者”,在價值觀、人生觀上發(fā)生了極大的變化,他們更注重自我,更注重權(quán)益保護(hù),更注重發(fā)展前途。 過去保安行業(yè)中那種“簡單粗暴”的半軍事化管理方式已然“過時”,靈活的思想工作更符合年輕一代的胃口。帶著這一深思,我們還可考量 一下行業(yè)中的“頑癥”之一即流失率高的問題。隊伍的不穩(wěn)定首先是思想上的不穩(wěn)定。保安企業(yè)不能僅僅將拴心留人的重點放在提高工資和各 項福利待遇上,還應(yīng)著眼于對保安員的尊重及是否提供上升發(fā)展空間等方面,滿足保安員不斷變化著的渴望與訴求。只有知道保安員想什么、 要什么才能從根本上使這一問題得到解決。

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